在劳动争议处理实践中，确认劳动关系往往是劳动者主张工资报酬、工伤赔偿、社会保险待遇等权益的首要且关键的法律步骤。当用人单位与劳动者之间未订立书面劳动合同，或对法律关系性质存在争议时，如何通过法律途径“确认劳动关系”，便成为维护合法权益的基石。
我国法律对于劳动关系的认定，并非单纯依赖一纸合同，而是采取事实优先的原则。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确了核心判断标准：主体适格、接受管理、业务组成。具体而言，即用人单位和劳动者符合法定资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。实践中，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等均可作为证明事实劳动关系的证据。
确认劳动关系在法律程序上主要体现为劳动争议仲裁的前置性确认之诉。当事人通常需向劳动争议仲裁委员会先行申请仲裁，请求确认双方在某段期间内存在劳动关系。若对仲裁裁决不服，方可向人民法院提起诉讼。这一程序设置，体现了劳动争议处理“仲裁前置”的特点。值得注意的是，在某些特定情形下，例如劳动者主张工伤保险待遇时，行政部门或司法机关也可能在相关案件审理中对劳动关系是否存在进行附带性审查。
当前司法实践中，新型用工形态如平台用工、共享经济下的劳务提供等，对传统劳动关系认定标准提出了挑战。法院在审理相关案件时，在遵循基本认定原则的基础上，会更加注重从人格从属性、经济从属性、组织从属性等多维度进行实质性审查，而非拘泥于形式要件。例如，对工作时间、地点、过程是否受平台严格指令与控制，报酬是否构成其主要收入来源等因素进行综合考量，从而区分劳动关系与民事雇佣、承揽等关系。
对于劳动者而言，增强证据意识至关重要。在日常工作中，应注意保留能证明接受管理、提供劳动、获取报酬的相关材料。对于用人单位，规范用工管理，依法签订劳动合同，既是法律义务，也能有效避免因关系不明引发的法律风险。从宏观视角看，清晰界定劳动关系，有助于构建和谐稳定的劳动市场秩序，平衡保护劳动者权益与企业健康发展。
确认劳动关系是一项融合实体认定与程序规制的法律活动。面对不断变化的就业形态，其认定标准与司法实践亦在持续发展与调适之中。无论是劳动者还是用人单位，明晰其法律内涵与证明路径，对于预防与化解劳动争议，均具有重要的现实意义。