在建筑、物流等行业中，日薪制农民工是重要的劳动力群体。当这类劳动者发生工伤事故时，其权益保障问题备受关注。尤其对于日薪约定为400元的农民工，工伤待遇的计算具有其特殊性，需依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行具体核定。
明确计算的核心基础是“本人工资”。根据规定，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。对于日薪制农民工，若工资发放稳定，可将日工资乘以每月实际工作天数，折算为月平均工资。例如，日薪400元，若每月工作25天，则月平均工资约为10000元。但关键在于，用人单位是否依法为该农民工缴纳了工伤保险，并以其实际工资为基数申报缴费。若未足额缴纳，实践中往往按缴费基数或当地社会平均工资为参考进行计算，这可能导致劳动者实际待遇缩水。
工伤待遇主要包含医疗费、停工留薪期待遇、伤残待遇等。停工留薪期工资（即误工费）的计算直接与日薪挂钩。在此期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。日薪400元，则应按实际应出勤天数折算月工资进行支付。若用人单位不支付，劳动者可申请劳动仲裁。
对于构成伤残的，一次性伤残补助金、伤残津贴等计算也与本人工资密切相关。以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月本人工资。若按上述月薪10000元计算，该项补助为70000元。若劳动关系解除或终止，还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由各省规定，通常与当地社会平均工资挂钩，但本人工资是重要参考依据。
需特别指出的是，若用人单位未依法参保，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，所有工伤保险待遇项目费用均由该用人单位承担。这加大了用人单位的违法成本，也强调了其参保的法定义务。农民工在维权时，需注意收集劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤表等证据，以证明日薪标准和劳动关系，这是计算一切待遇的起点。
计算过程中可能涉及工资标准的争议。如果农民工工资不稳定，或无法证明前12个月平均工资，根据规定，将参照统筹地区（通常为地级市）上年度职工月平均工资进行计算。这可能导致最终核定待遇与其实际收入水平存在差距。
日薪400元农民工的工伤待遇计算，是一个将日工资合理折算为月平均工资，并依法套用各项待遇公式的过程。其权益保障的充分性，根本上取决于用人单位的守法程度与参保状况，以及劳动者自身的证据意识与维权决心。农民工群体及社会各界应共同推动工伤保险的全覆盖与足额缴纳，使法律规定的待遇计算方式能落到实处，真正为劳动者撑起保护伞。