职工死亡抚恤金，是指在劳动者因工或非因工死亡后，其遗属依法从用人单位或社会保险机构获得的经济补偿。这一制度旨在保障死者家属的基本生活，减轻其因家庭成员离世所承受的经济压力，体现了法律对劳动者权益的延伸保护与社会公平正义的追求。从法律性质上看，抚恤金不属于死者的遗产，而是基于特定身份关系产生的、专属于符合条件的遗属的财产权利。它一般不用于清偿死者生前的个人债务，其分配规则也区别于遗产继承。
我国现行法律体系中，职工死亡抚恤金的支付主要依据《工伤保险条例》与《社会保险法》等相关规定。具体适用何种标准，需首先区分死亡性质。若职工因工死亡，其近亲属有权依据《工伤保险条例》从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按照职工生前工资的一定比例发放，旨在为丧失劳动能力的配偶、父母、子女等提供长期生活来源。一次性工亡补助金标准则为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，具有全国统一性。
对于非因工死亡的情形，相关待遇则主要依据《社会保险法》第十七条以及各地具体实施办法。通常，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。由于国家层面仅作原则性规定，具体发放标准、资格条件及计算方式由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定，因此存在地域差异。例如，抚恤金可能按死者生前缴费年限、当地平均工资或养老金水平等因素综合确定。
申领职工死亡抚恤金，需由符合条件的遗属（如配偶、父母、子女等）作为申请人，向用人单位或社保经办机构提出。申请时通常需提交死亡证明、申请人与死者关系证明、申请人身份证明等关键材料。因工死亡的，还需提交工伤认定决定书。用人单位负有协助办理的义务，尤其在非因工死亡情况下，往往需要单位先行申报。实践中，可能因死亡性质认定、劳动关系确认、供养亲属资格界定等问题产生纠纷。若遗属对经办机构的决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
值得注意的是，抚恤金的分配问题易在遗属内部引发争议。由于法律未明确规定其在内部分配的具体比例，原则上应由所有符合条件的近亲属协商处理。协商不成的，可诉诸法院，由法官根据各遗属的生活来源、劳动能力、与死者生前共同生活紧密程度等实际情况，兼顾保护未成年人、老年人和无生活来源者的利益，进行公平合理的裁量。
职工死亡抚恤金制度是社会保障体系的重要组成部分。劳动者及其家属应当了解相关法律规定，明确自身权利。用人单位亦应依法履行义务，及时为职工参保并协助办理申领手续。只有各方准确理解并遵守法律规范，才能确保这项制度切实发挥抚慰生者、保障生活的社会功能。