依据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第644号）之明确规定，我国全体公民放假的法定节假日共计十一天，其具体日期构成具有明确的法律依据与固定的安排模式。该办法第二条及第三条清晰界定了这些节日的名称、内涵及具体放假时间，是规范社会休假秩序、保障公民休息权的核心法律文件。
新年（元旦）作为岁首之日，依法定于公历一月一日，放假一天。此举标志着新周期的开始，为社会公众提供了辞旧迎新的法定休憩时间。紧随其后的是春节，即农历新年，作为中华民族最隆重的传统节日，其放假安排充分体现了对传统文化的尊重与传承。根据规定，农历除夕、正月初一、初二共计放假三天，其具体公历日期随农历变化而逐年调整，但假期天数恒定。
清明节作为重要的祭祀节日，定于公历四月四日或五日，放假一天。此安排便于公民进行祭祖扫墓活动，弘扬孝道亲情。再次，劳动节定于公历五月一日，放假一天，旨在纪念劳动者并保障其休息权利。端午节定于农历五月初五，放假一天，其日期亦随农历变动，以纪念屈原及传承相关民俗文化。
中秋节定于农历八月十五，放假一天，寄托团圆之意，是家庭团聚的重要时刻。国庆节作为纪念中华人民共和国成立的重要日子，定于公历十月一日至三日，放假三天。以上七个节日共同构成了总计十一天的法定节假日体系。
从法律性质分析，这十一天假期具有强制性。在规定日期内，用人单位安排劳动者工作需依法支付不低于工资百分之三百的报酬，此规定见于《中华人民共和国劳动法》第四十四条。这不仅是经济补偿，更是法律对劳动者休息权不可侵犯性的强力宣示。节假日安排的社会经济功能显著，其固定化与预期性有助于稳定社会运行节奏，促进消费与旅游业发展，并强化国家认同与文化传承。
实践中常因调休形成连续假期，此操作系国务院根据实际情况作出的年度安排，旨在便利公众出行与生活，但其法律基础仍是前述十一天法定假日。公众需明确区分“法定假日”与“因调休形成的休息日”在法律待遇上的差异。
年度十一天法定节假日的具体日期由法律与行政法规明确规定，构成我国公民休假权利的法定核心内容。其设置兼顾传统文化、现代纪念与社会经济发展需求，通过强制性规范保障实施，是社会时间制度的重要组成部分。全体公民与用人单位均应准确理解并严格遵守相关规定，共同维护和谐有序的休假秩序。