在职场生涯中，有时因个人规划或突发状况，劳动者在提出辞职后希望立即终止劳动关系，而非等待法定的三十日通知期。从法律视角审视，实现这一目标需遵循特定途径，以平衡个人急迫需求与法律义务，避免潜在的法律风险。
需明确我国《劳动合同法》的相关规定。该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知即可解除。此条款赋予了劳动者单方解除权，但通常设置了预告期，旨在给予用人单位必要的交接与招聘准备时间。“想马上走”在法律上意味着希望免除或缩短此预告期，其核心在于与用人单位达成合意。
实现立即离职最直接且稳妥的办法，是与用人单位协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此途径的关键在于沟通。劳动者应主动、诚恳地与雇主或人力资源部门沟通，说明需立即离职的客观原因（如家庭紧急事务、健康问题或已获准的新工作报到要求等），并表达愿意积极配合工作交接的诚意。协商时，可提出解决方案，例如承诺在离职后一定时间内以远程方式协助完成关键事务交接，或放弃部分未结算的福利以示诚意。若用人单位基于理解而同意，双方可签订书面的《协商解除劳动合同协议》，明确离职日期、工资结算、经济补偿（如有）等事宜。此协议一经签署，即具有法律效力，是最为理想的“马上走”途径，能完全避免后续纠纷。
若存在法定情形，劳动者可行使即时解除权而无须预告。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，劳动者需注意证据的收集与保留，例如工资条、社保记录、相关规章制度文件、录音录像等，并在提出解除时明确说明依据该法律条款。此举虽非“协商”，但属于合法立即离职的途径，且有权要求用人单位支付经济补偿。
若不具备上述协商基础或法定即时解除条件，劳动者单方面强行在提出辞职后立即不到岗，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可能据此主张损失赔偿，例如因突然离职导致项目停滞产生的直接经济损失，或在索赔未果时暂扣最后一个月工资（尽管此做法本身亦需符合规定）。不辞而别可能影响离职证明的开具，并对个人职业声誉及背景调查产生负面影响。
综合法律风险与实操性，辞职后希望立即离开的最佳办法，首推基于充分沟通的协商一致解除。它体现了对契约精神的尊重，也保障了劳动者自身权益的完整性。在协商过程中，保持专业与理性的态度至关重要。若协商遇阻，则应冷静评估自身情况是否吻合法定即时解除的情形，并做好证据准备。无论如何，避免采取不告而别的极端方式，才是对自身职业生涯最负责任的法律选择。